5月11日上午，江蘇聯合水務科技股份有限公司宿遷公司舉辦“人才輪崗”啟動儀式，人力資源與行政副總經理陳少軍、生產技術副總經理趙軍、技術總監薛江寧、管網總監劉朗、稽查總監郁莉、人力資源總監孫政偉、各輪崗部門負責人以及8名輪崗學員參加儀式。此次活動還特別邀請了集團績效與培訓高級經理王麗女士線上參與。
隨著聯合水務集團的成功上市，人才梯隊建設的重要性也日益凸顯。2023年集團企業年會上，執行總裁劉猛先生指出，人才是企業發展的核心和根本，企業要實現高質量發展，就需要高素質的人才隊伍作支撐。宿遷公司積極響應，經過2個多月的籌備，正式啟動企業“人才輪崗”項目。
啟動儀式由人力資源總監孫政偉主持，共分4個議程，首先，由人力資源招聘與培訓經理蘇丹丹對項目實施背景、選拔過程及輪崗中的人員管理及考核要求進行介紹。隨后，輪崗的8名學員分別對即將開始的學習及未來職業進行了規劃并簽訂輪崗期間考核指標，他們對公司給予他們寶貴的學習機會表示感謝。未來，他們也定將不負所望，在輪崗學習中學有所成，為聯合水務的發展貢獻力量。
會上，人力資源與行政副總經理陳少軍表示，宿遷公司為配合集團戰略規劃，為企業可持續發展提供人力資源支持，公司從2017年起，陸續組織了多屆包括“青年英才”、“管培生”、“明日之星”、“師徒制”等不同類型的人才培養項目，在人才培養方面已形成了完整、成熟的培養體系。陳總還列舉了許多集團內人才培養的成功案例，勉勵大家向榜樣學習。最后，陳總向各位學員提出三點學習要求：一、放下包袱、輕裝上陣，從新起點出發，將所學知識與新的業務內容融會貫通，向高素質、綜合性人才不斷靠攏；二、嚴于律己，端正態度，輪崗期間遵守各項規章制度，將“團結、誠信、拼搏、共贏”作為行為準則；三、積極主動，敢于挑戰，充分發揮主觀能動性，刻苦鉆研，不僅要把工作做好，更要敢于解放思想，打破常規，勇于突破。
奮斗正當時，逐夢唯篤行。儀式結束后，學員們將正式進入輪崗學習階段，人力資源部將持續做好后期學習跟蹤及協調工作，為學員提供更多學習資源及展示的平臺。
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